Esta semana GWOPA (Global Water Operator Partnesship Alliance) realizó su cuarta versión del Global Wops Congress que convoca a representantes internacionales vinculados al agua y la industria sanitaria. Uno de ellos fue el gerente de Personas y Cultura de Essbio, Gian Piero Lavezzo, único representante latinoamericano que participó en el panel donde se abordaron las brechas y desafíos para facilitar la inserción laboral de mujeres en el sector.

En la oportunidad, Lavezzo destacó el compromiso de Essbio con los Objetivos de Desarrollo Sostenible que incluyen la Equidad de Género. Así planteó que entre los desafíos está el generar un ecosistema que permita la retención y desarrollo de carrera de las mujeres; acelerar un cambio desde la cultura organizacional, generando una masa crítica, y responder eficientemente a los cambios que se dan en el entorno.

“En Essbio hemos querido ser una punta de lanza en este objetivo, incorporando esta mirada en nuestra estrategia corporativa y empujando una transformación cultural para promover una mayor participación laboral de mujeres, reducir las brechas de género y fomentar la corresponsabilidad parental”, destacó el ejecutivo.

Este trabajo se direcciona a través de una unidad especialmente abocada a este tema, que nos ha permitido realizar un diagnóstico, capacitaciones y elaboración de políticas y procedimientos para promover una cultura efectiva de igualdad, con acciones de seguimiento y cumplimiento.

Lavezzo añadió que este trabajo ha permitido que Essbio sea reconocida con el Sello Iguala-Conciliación por parte del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género que se otorga a aquellas compañías certificadas en la Norma 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal, lo que le ha permitido ser la primera empresa en el sur en recibirlo.

En el panel también participaron representantes de Estados Unidos, Camerún y Filipinas.