Durante la administración del Presidente Gabriel Boric, que se inició el 11 de marzo de 2022, se han abierto más de 300 sumarios administrativos en distintas reparticiones del Estado por conductas que van desde amenazas de golpes y bullying hasta acoso sexual y maltrato laboral, según un análisis de datos recopilado a partir de más de 40 solicitudes de transparencia a subsecretarías y ministerios. 

Los casos abarcan una amplia gama de ambientes laborales públicos, con situaciones que incluyen insultos, intimidaciones y hostigamiento entre funcionarios. Uno de los episodios citados involucró a un funcionario que colocó un cartel ofensivo y discriminatorio en el escritorio de otro trabajador con discapacidad, lo que terminó en un sumario y una multa equivalente al 20 % del salario del hostigador. 

Casos emblemáticos y resultados administrativos

Entre los casos más conocidos que han generado sumarios se encuentran:

• Un sumario por abuso sexual contra el exsubsecretario del Interior Manuel Monsalve (PS), que aún sigue en curso. 

• El caso del exsubsecretario de Previsión Social Christian Larraín, que en 2023 terminó con su destitución por acoso sexual.

• Un sumario contra el exembajador en Francia, José Miguel Capdevilla, por maltrato laboral que también derivó en su salida. 

Del total de 363 sumarios registrados entre marzo de 2022 y marzo de 2025, 108 (casi 30 %) fueron sobreseídos, mientras que el resto derivó en diversas sanciones: destituciones, suspensiones, no renovación de contratos, censuras administrativas o multas económicas. 

Debate sobre la cultura laboral en el Estado

Los antecedentes recogidos evidencian un ambiente donde, según expertos y dirigentes sindicales, aún persisten prácticas de maltrato y acoso que vulneran normas laborales y el bienestar de los trabajadores.

En este contexto, la Ley Karin —que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo— sigue siendo un punto de referencia central para autoridades, sindicatos y académicos que abogan por entornos laborales más respetuosos y seguros. 

Datos clave

• Más de 300 sumarios abiertos por conductas graves dentro de organismos del Estado. 

• Casi 30 % sobreseídos tras la investigación. 

• Sanciones que incluyen destituciones, suspensiones, censuras y multas salariales. 

Este panorama ha generado preocupaciones acerca de la cultura organizacional en instituciones públicas y la efectividad de mecanismos de prevención y sanción, especialmente en casos donde la convivencia laboral está en juego.