Fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputadas y Diputados la Ley Karin, la cual busca prevenir, proteger y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. La norma contó con el respaldo de todos los sectores políticos que conforman la cámara baja, por lo que solo falta su promulgación por parte del Presidente de la República.

La ley fue despachada a más de 4 años del suicidio de la tens Karin Salgado, quien sufría acoso laboral en el Hospital Herminda Martin de Chillán y decidió terminar con su vida en noviembre de 2019, dejando una carta de constancia sobre la situación que vivía al interior del recinto hospitalario.

¿En qué consiste la Ley Karin?

Esta iniciativa define qué es lo que se entiende por acoso laboral, acoso sexual, discriminación y agrega la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos, tales como clientes, proveedores o usuarios, entre otros, que afecten a los y las trabajadoras que prestan servicios, tanto del sector público, como privado y, garantizando una misma protección y prevención ante el acoso sexual, laboral y la violencia en el espacio de trabajo.

Esta norma realiza una serie de modificaciones al actual Código del Trabajo, de manera de mejorar los mecanismos de prevención y sanción a estas infracciones en las empresas, además de establecer intervenciones psicológicas a las víctimas.