El Gobierno presentó un proyecto de ley que busca conciliar la vida laboral, familiar y personal, para lo cual se contempla permitir el teletrabajo y el trabajo híbrido.

La iniciativa ya se encuentra ingresada en el Congreso, por lo que se espera que pronto comience su tramitación en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.

De acuerdo al Ejecutivo, la propuesta se origina en el marco del incentivo de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, sumándose a la ley que reduce de forma gradual la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.

"Lo que busca es poder permitir el teletrabajo y el trabajo híbrido con seguridad laboral, desde los espacios que están muchas veces ubicados en las mismas casas de las trabajadoras, pero que hoy día va a tener, además, una supervigilancia por parte de las instituciones fiscalizadoras, a fin de disminuir los riesgos psicolaborales, particularmente, y de proveerle los insumos que requieran para el ejercicio de su labor", señaló la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.

Jornadas híbridas

El proyecto de ley incorpora el derecho a jornadas híbridas para las y los trabajadores que desempeñan labores de cuidado con los siguientes requisitos: 

• Quienes tienen el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años.
• Quienes tengan a su cargo el cuidado de una persona en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida.

Cabe señalar que los trabajadores deberán presentar por escrito al empleado la propuesta de combinación de jornadas, conforme a sus necesidades. Si tras el pacto, se requiere una modificación, se debe dar aviso también por escrito con una anticipación de 30 días.

Acreditación de labores de cuidado

Para poder efectuar el trabajo a distancia, se deberá presentar por escrito algún medio de acreditación de los casos por los que esta modalidad procede, mientras que el empleador deberá dar una respuesta fundada en un plazo de 30 días.

Las modalidades de acreditación establecidas en el proyecto de las labores de cuidados son las siguientes:

• Cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años: Mediante certificado de nacimiento que acredite la filiación respecto de un niño o niña o bien la resolución judicial de un tribunal que otorga el cuidado personal. 
• Cuidado de una persona en situación de dependencia severa o moderada: Documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, según la información contenida en el Registro Social de Hogares, o el instrumento que lo reemplace, que dé cuenta de la calidad de cuidador o cuidadora principal.

Si el empleador no acepta, está obligado a presentar otra alternativa. En tanto, si manifiesta negativa o incumple la norma, se podrá reclamar en la Inspección del Trabajo.

Implementación

El trabajo a distancia puede ser implementado toda o parte de la jornada diaria o semanal, cuando la naturaleza de las funciones lo permita.

Las partes podrán distribuir libremente el tiempo de trabajo en los horarios que mejor se adapten a las necesidades de la persona trabajadora, respetando los límites de la jornada diaria, semanal y el derecho a la desconexión.

La iniciativa también indica que el empleado debe identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de la labor, según las características del puesto y del lugar, los equipos, herramientas y materiales que se requieran para desarrollar la modalidad y evaluar especialmente los riesgos psicosociales, que pudieran afectar a los trabajadores.

El trabajador podrá volver a las condiciones que fueron originalmente pactadas en el contrato, notificando por escrito al empleador con un anticipación de 30 días. Si no es posible cumplir con ese plazo por un motivo de fuerza mayor, se deberá informar dentro de las 48 horas siguientes desde que se tuvo conocimiento del motivo que hace retornar a las condiciones originales.

Cabe señalar que la propuesta en ningún caso contempla la disminución de la remuneración.

"Condiciones más favorables para la igualdad de género"

La ministra de la Mujer, Antonia Orellana, agradeció "al Ministerio del Trabajo por su gran tarea en poder conectar esos distintos puntos de vista, los de las madres, los de los empleadores, los de las organizaciones de trabajadores, los de la OIT, que nos ha apoyado en todo este proceso. Estamos muy expectantes de que esta misma transversalidad vista en la preparación de este proyecto de ley pueda verse también con una rápida tramitación en el Congreso, porque las mujeres, las familias y los trabajadores y trabajadoras de Chile así lo esperan".

Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, expuso que "destacamos el diálogo social que ha impulsado este proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral; con el compromiso de extender a las y los trabajadores la Sala Cuna para Chile; y con proyectos piloto para avanzar en el reconocimiento del trabajo de cuidados en determinadas poblaciones de mujeres y personas cuidadoras".

"Sin duda, es un paso más para consolidar la agenda del trabajo decente y generar condiciones más favorables para la igualdad de género en el mercado laboral, en particular para las mujeres de Chile", aseveró.